Comunicación y organizaciones,

Portafolio

Fecha 22-feb-2010

Tema: Clima organizacional

¿Que es el clima organizacional?
Son todas aquellas percepciones del personal de una organización con respecto al ambiente global en que desempeña sus funciones.

El clima organizacional de una empresa se rige básicamente por una serie de factores físicos, sociales o legales como pro ejemplo la:

Estructura
Es la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo.

Responsabilidad
Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.

Recompensa
Es la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho. Es la medida en que la organización utiliza más el premio que el castigo.

Desafío
Corresponde al sentimiento que tienen los miembros de la organización acerca de los desafíos que impone el trabajo. Es la medida en que la organización promueve la aceptación de riesgos calculados a fin de lograr los objetivos.

Relaciones
Es la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre jefes y subordinados.

Identidad
Es el sentimiento de pertenencia a la organización y que se es un elemento importante y valioso dentro del grupo de trabajo. En general, es la sensación de compartir los objetivos personales con los de la organización.

Como aporte personas concluyo que el clima organizacional es la herramienta la cual facilita medir el rendimiento organizacional de x empresa o grupo ya que el clima organizacional son todos los empleados, grupos, entre otros.

Y todos deben comportarse como unidad. Para generar un buen ambiente laboral.