Comunicación y organizaciones

Portafolio
Fecha: 5-abril-2010
Tema: Los elementos del cambio



Elementos de un cambio
Creación de un pensamiento dinámico
Evaluación y capacidad de adaptación
Encontrar la mejor manera de hacer las cosas
Desarrollo de la organización inteligencia rapidez, conocimiento, oportunidad, habilidad empresarial.


Características
Las distancias ya no son barreras para el desarrollo y el comercio


Rompimiento de reglas
Ya no se pregunta cuando donde como
Ahora preguntan por que, por que no

La empresa debe estar organizada por procesos
Orden completo de procesos
Rompimiento de las barreras entre departamentos


Equipos de trabajo
Los miembros de los equipos pueden tomar decisiones


Unión de esfuerzos
Se unen esfuerzos

Agregar valor
Lo que no produce se elimina

Nuevo trabajador
El nuevo trabajador se caracteriza por que aprende rápido y acumula nuevos conocimientos y habilidades
Es flexible y creativo
Y su trabajo no se mide por horas sino por resultados


Conclusión
Para concluir debemos tener presente que el aspecto mas importante a considerar es la tendencia natural de las personas de resistirse al cambio. Hay que crear y desarrollar una actitud y mentalidad abierta a los cambios, una cultura, que permita acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas.